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为什么好老板,大多是逆人性的

www.hishidai.net2019-07-23

为什么好老板大多是反人类?

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真正的好老板是让他的员工更具竞争力。

由于4月公司的一些人事变动,一些员工感到困惑。

因此,在五一假期之前,我为大家开了一个简单的小型会议。核心话题是:好人和好老板。

01

一个好人可能无法做一个好老板

一个好老板可能不是一个好人

我认为大多数人,包括公司员工,都会让好人与好老板相提并论。由于这种人事变动,估计有些员工已经开始质疑我是一个好人,一个好老板,甚至觉得我很难以捉摸。

在社会上,许多人一直在使用古老的预先设想人员的训练来警告所有老板在他们成为好老板之前做好工作。

真的吗?

我只是认为,在很大程度上,好人和好老板是矛盾的,对立的,矛盾的。一个好人可能不是一个好老板,一个好老板可能不是一个好人。

为什么?

我们通常提到的一个好人的标准或外表是这个人更宽容,慷慨,和平,乐于助人等等。

我们称之为好老板的可能是公司处于良好的经营状态,产品和服务为社会做出贡献,税收得到合理支付,员工薪酬丰厚,客户对其诚信负责。

通过这种方式,人们可以发现一个好人主要是主观评价和他人的感受,一个好老板更关心做事的客观结果。

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02

一个好老板

大多数是反人类的

我记得互联网上有一些热门文章。一个是马云和史玉柱讨论那些不应该被驱逐出公司白兔的员工。

像小白兔这样的员工很尴尬和顺从,但他们没有创造力,没有工作主动性,也很难为公司做出贡献,但这并不会给公司带来麻烦。

马云认为,这些员工特别容易在公司内滋生,所以必须解雇他们。

史玉柱起初犹豫不决,但在多次思考公司现状后,他终于公开同意马云的观点,并在公司内部果断地实施。他实施了他一贯的观点:他不承认辛勤工作。

我记得有一两篇文章引起了工作场所和购物中心之间的热烈讨论。特定主题不会被记住。这可能意味着宽容公司最终死了;被迫消失的老板们都不见了。

说实话,最近离开公司的少数人让我非常纠结。从人的角度来看,这些人非常善良,性格和谐,与同事和睦相处。

但从做事的角度来看,他们的性格或能力并不适合这种立场。

因此,我觉得对于员工,对于公司而言,从长远来看,仍然有必要尽快结束伙伴关系。

5月1日之前的讨论,由于时间的关系,主要是我说,大家都在听。虽然互动交流很少,但我可以从现场每个人的表情和眼神中看出,每个人基本上都同意我的观点。

一个好人不可能是一个好老板,一个好老板很难成为一个好人。

因为好人遵循人性,好老板大多是违背人性的。

顺人的东西会让人感到舒适和温暖,他们会立即接受它们,如春风。

与人性相反,很多时候,如冷风,人们本能地抵制和逃避,最后通过利益的平衡,甚至被迫接受。

在现实生活中,人类和反人类的东西无处不在:

例如,当你自然醒来时睡觉很麻烦。将闹钟设置一段时间是违法的。

例如,一个孩子,以其自然的游戏,自然的睡眠,自然的饮食,是令人愉悦的人性,一般不会遇到冲突。但是,让她开始上幼儿园,开始学习钢琴,开始练习这个词,开始上学,都是反人类,经常强烈抵制并在开始时被拒绝。

例如,一个人可以随意吃,喝,睡觉和玩耍。但让一个人节食并坚持健身是反人类的。

实际上,在日常生活中仍然如此。在公司的运营和管理中,老板所做的事可以说超过90%都是反人类的。

例如,公司的各种管理规则和规定都是反人类的,人们会感到不舒服。

例如,公司的KPI评估,绩效奖励和惩罚系统,让人感到压力和不舒服。

实际上,我们中的许多人倾向于将好人和好老板混在一起,让老板感到茫然。

因此,我们经常看到有关公司是否具有人性以及老板是否具有人性的在线讨论。

说实话,我一直在一家所谓的大公司工作,在过去的20年里我一直是一家小公司。在员工与公司的关系方面,我是一个悲观主义者。

我几乎无法相信大多数员工,无论是公司还是老板,都能够站在同一个利益中,将公司视为一个家庭,一个与自身利益和命运相关的社区。因此,主动上班,主动承担责任,主动面对风险和压力,主动提高业绩,积极自我管理。

我坚定的相信,能够有这种主动性的,一定是公司为极少的一部分人。而这极少的一部分人,往往会成为公司的支柱,能够让公司取得跨越性的进步,也能够在公司遇到危机的时候共度难关。

但是,这样的人可遇而不可求。

例如马云创业的十八罗汉,例如史玉柱二次创业的几个支持者。

包括我自己,大多数老板肯定没有马云和史玉柱的个人魅力与才华,所以也不要太多奢求身边有这样的支持者。

如果有,万分珍惜。如果没有,也当做正常。

03

真正的好老板

是让员工有更强的竞争力

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其实在很多的时候,公司的利益跟员工的利益,不仅很难一致,而且会互相冲突。

比如,从公司的角度出发,可能是希望员工主动加班,提高工作业绩。但是在员工利益的角度,员工希望休息时间越多越好,或自我娱乐,或陪伴家人。

比如,从公司的角度,往往是希望节约经营费用,提高公司盈利指标。但是对员工来说,都是希望公司在费用报销,福利制度越多越好,越宽松越好。

还有一点,就是在公司的人际关系上,老板的角度和员工的角度也很难达成一致。

老板当然希望公司人际关系简单和谐,团结一致,异口同声。而在工作上较真负责,互相竞争,互相PK,共同进步的。

而员工大概是希望倒过来的,在工作上互相应付,互相和谐。而在人际关系上,又往往同床异梦,勾心斗角,结盟拉派,各种公司政治层出不穷。

XX因此,在5月1日研讨会之前,我明确表示公司的人际关系应该是简单而真诚的。不要太精致和光滑,鼓励说实话的人说实话。

一家公司,如果气氛充满了你好,我很好,大家好。这样一家公司,谁会更认真地对待这份工作,谁会认真对待这项评估,这家公司有什么样的活力和竞争力?

你有时间保持安静,世界有自己的沧桑。

作为一家公司,首先是市场竞争的主体。每一天,我们都必须面对不同的市场竞争者。在面对市场竞争,生存和发展之前,我们必须保持持久的活力和持久的更新。

事实上,作为一个人,从出生那天起,它也是世界的竞争主体。在学校竞争,参加工作竞争,并在爱情中竞争。

我理解的好老板不应该看他的员工有多舒适,也不能完全看到员工的主观评价。这取决于他的员工,他们在行业中的竞争力,以及他们离开公司后的欣赏能力。

一个好老板不应该是一个保姆,员工周围的任何事情,以及拥有巨型婴儿的员工都不应该留在公司里。

一个好老板应该是一个严格的教练,允许员工在有限的时间内快速成长,获得发展的潜力,并在离开公司后获得更好的发展机会。

因为每个人都必须在这个社会中争取生存和发展的权利,为自己的物质食物链而战。

像玉米棒一样,有些人吃玉米粒最好的部分,有些人只能吃一点玉米粒,有些人只能吃剩下的剩下的残渣。

国家就是这样,公司就是这样,个人就是这样。

只要你来到这个世界,没有人可以逃脱。

因此,最轻松舒适的流浪汉,享受无拘无束,只能吃垃圾中的食物。

这是公平的,这应该是,这很自然。 ||

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