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华为员工吐槽:很多公司真的垃圾,压榨学华为,分钱你也学学啊!

www.hishidai.net2019-09-30

2019-09-06 18: 43: 30有哪些技术?

前言:在中国,超越角落一直是正常的商业状态:腾讯学习ICQ并超过ICQ,华为学习爱立信并超越爱立信.凭借如此成功的榜样,国内公司也掀起了学习风!

看看华为近年来的相关数据,我不得不承认,站在任何角落都要考察,任正非的“伟大企业家”称号绝对是禁止考验的。国内企业学习华为的热情是不止一波,什么文化,狼文化等等.那么作者的问题就来了。 “学习华为”的竞争力是否继续增强?市场地位持续改善?我没有听说过成功的学校。最终,南方,北方,东方的所有影响和效果的影响,员工抱怨,不值得的蜡烛!

在互联网工作场所论坛上,一位专业人士发布了一条消息。当华为在中国时,感觉华为的垃圾已经问世,发现其他公司更加垃圾。最大月数为每年15个月。超时工作没有加班费。小时候建议同事不要赔偿,我依靠!华为每年至少有17个月,奖金股票红利相当多。在周六和周日,双加班费,关键员工主动辞职并给n + 1,呵呵!外面的许多公司都是垃圾,他们正在学习如何做。你也在学钱。这种情绪也是旁观者和网民评论的时刻。我们来看看网民说的话。

有网友会咨询。那么,你在哪里被卡住了,来自华为?主动辞职到n + 4?华为每年至少有17,18个?非常?

对于这些问题,工作场所的人回答说。每年12工资,留n + 1,相当于一年一个月,一个月24个月,一个月12天,24个工资,一个月21.75天,这是一个多月,已经14.5个月,只要2.5个月奖金有17个工资,你的奖金是2.5个月?据估计华为没有这么低的工资。年终奖和加班费不算作绩效工资。这并没有太大的错误,华为的18个月真的是最糟糕的,而且性能是b的。

一些网友说。感觉一样,诚实,握手。虽然强盗公司不能用钱学习华为,但裁员就像学习一样,蓝色比蓝色好。您正在寻找华为公司,因为您找不到好机会。华为不是很好,但华为仍然非常强大。这就是华为是华为的原因。其他学习华为的人不能成为华为。华为还接受人吗?我不是程序员,你想做吗?

有网友也说过。年龄久了。如果我年轻,我一定会去华为。我大学一年级会有18名学生吗?我当时得到了报价,并说这总共是14个月。目前,似乎自愿辞职仍然是N + 1,这似乎是一个华为家庭。今年的学校招聘了华为技术总监,鄙视互联网公司:这家泡沫公司。从管理的角度来看,华为确实比互联网公司更开放。

也有网民具有讽刺意味。除了这些在中国的公司,华为学到了996,另一个没有。我想去华为,但人们不想错。您是否忘记了30岁是这位35岁员工的发起人?

一些网友也表达了自己的感受。 25渣进入,35出来上网,谢谢华为!走出来做个好人,华为会一路走好!这也很好。这确实比许多公司的良心更好。它只是在糟糕的情况下更好。为什么中国的就业环境如此糟糕?

看到这么多网友后,作者总结了几句话。

如今中国的许多公司都在竞购华为和阿里。这是老板的大脑要达到标准吗?是因为华为是优秀的,还是有需要的公司?当然,作者不是要嘲笑这些公司。 “学习华为”没有错。但学习方法必须呕吐。

作者首先给出了这些企业家如何学习的例子。大多数企业家首先去一些打包的培训课程,然后听一些华为的失业课程,最后去华为一圈。我拉着口袋听了上课。除了炫耀我的朋友和炫耀自己的事业,我的公司仍然破产。

大多数国内企业缺乏人才,老板既是决策者又是推动者。基层不做事,中间层不敢用,这是很多公司的弊端。老板文化,老板上,老板走了,整个机制都死了。而这些老板也喜欢学习华为模式,学习公平,学习营销,这些都没有。鼓励员工做出贡献,员工做,老板赚钱,结果,员工没有放屁。通过这种方式,学习毛皮和粉碎员工的公司不是很大,而且不强。

前言:在中国,超越角落一直是正常的商业状态:腾讯学习ICQ并超过ICQ,华为学习爱立信并超越爱立信.凭借如此成功的榜样,国内公司也掀起了学习风!

看看华为近年来的相关数据,我不得不承认,站在任何角落都要考察,任正非的“伟大企业家”称号绝对是禁止考验的。国内企业学习华为的热情是不止一波,什么文化,狼文化等等.那么作者的问题就来了。 “学习华为”的竞争力是否继续增强?市场地位持续改善?我没有听说过成功的学校。最终,南方,北方,东方的所有影响和效果的影响,员工抱怨,不值得的蜡烛!

在互联网工作场所论坛上,一位专业人士发布了一条消息。当华为在中国时,感觉华为的垃圾已经问世,发现其他公司更加垃圾。最大月数为每年15个月。超时工作没有加班费。小时候建议同事不要赔偿,我依靠!华为每年至少有17个月,奖金股票红利相当多。在周六和周日,双加班费,关键员工主动辞职并给n + 1,呵呵!外面的许多公司都是垃圾,他们正在学习如何做。你也在学钱。这种情绪也是旁观者和网民评论的时刻。我们来看看网民说的话。

有网友会咨询。那么,你在哪里被卡住了,来自华为?主动辞职到n + 4?华为每年至少有17,18个?非常?

对于这些问题,工作场所的人回答说。每年12工资,留n + 1,相当于一年一个月,一个月24个月,一个月12天,24个工资,一个月21.75天,这是一个多月,已经14.5个月,只要2.5个月奖金有17个工资,你的奖金是2.5个月?据估计华为没有这么低的工资。年终奖和加班费不算作绩效工资。这并没有太大的错误,华为的18个月真的是最糟糕的,而且性能是b的。

一些网友说。感觉一样,诚实,握手。虽然强盗公司不能用钱学习华为,但裁员就像学习一样,蓝色比蓝色好。您正在寻找华为公司,因为您找不到好机会。华为不是很好,但华为仍然非常强大。这就是华为是华为的原因。其他学习华为的人不能成为华为。华为还接受人吗?我不是程序员,你想做吗?

有网友也说过。年龄久了。如果我年轻,我一定会去华为。我大学一年级会有18名学生吗?我当时得到了报价,并说这总共是14个月。目前,似乎自愿辞职仍然是N + 1,这似乎是一个华为家庭。今年的学校招聘了华为技术总监,鄙视互联网公司:这家泡沫公司。从管理的角度来看,华为确实比互联网公司更开放。

也有网民具有讽刺意味。除了这些在中国的公司,华为学到了996,另一个没有。我想去华为,但人们不想错。您是否忘记了30岁是这位35岁员工的发起人?

一些网友也表达了自己的感受。 25渣进入,35出来上网,谢谢华为!走出来做个好人,华为会一路走好!这也很好。这确实比许多公司的良心更好。它只是在糟糕的情况下更好。为什么中国的就业环境如此糟糕?

看到这么多网友后,作者总结了几句话。

如今中国的许多公司都在竞购华为和阿里。这是老板的大脑要达到标准吗?是因为华为是优秀的,还是有需要的公司?当然,作者不是要嘲笑这些公司。 “学习华为”没有错。但学习方法必须呕吐。

作者首先给你举了一个例子来说明这些企业家是如何学习的。大多数创业者先去一些打包的培训班,然后去听一些华为的课外课程,最后去华为兜一圈。我拿起口袋,听了这堂课。除了炫耀我的朋友和炫耀我自己的生意,我的公司还是破产的。

国内企业大多缺乏人才,老板既是决策者又是推动者。基层不做事,中层不敢用,这是很多公司的弊端。老板文化,老板开了,老板走了,整个机制死了。而这些老板也喜欢学华为模式,学股权,学营销,这些都没什么。鼓励员工贡献,员工做,老板赚钱,结果,员工没有屁。这样一来,学皮毛、砸员工的公司不是很大,也不强。

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